자주하는 질문
선택에 대해
- Q 필요한 자격이 있습니까?
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선택 단계에서 필요한 자격은 없습니다.
- Q 언어 기술이 필요합니까?
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언어 기술은 선택에 필수적이지 않습니다. 글로벌 확장을 가속화 할 때 전 세계적으로 활동하고 싶다면 환영합니다. 외국 직원은 여전히 활동적입니다.
- Q 인턴쉽 시스템이 있습니까?
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인턴쉽 시스템은 현재 허용되지 않습니다.
- Q 외국인을 신청할 수 있습니까?
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가능합니다. 외국 직원은 여전히 활동적입니다.
- Q 새로운 졸업생 / 졸업생을 신청할 수 있습니까?
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우리는 현재 신입 / 졸업생의 채용을 수락하지 않습니다. 중간 관리자 모집을위한 경우에만 적합합니다.
- Q 선택 흐름에 대해
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문서 스크리닝 (인터뷰 (2 회) > 프라이밍
* 위치와 상황에 따라 변경 될 수 있습니다. - Q 선택 기간 비용은 얼마입니까?
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심사에서 구인에 이르기까지 약 6 ~ 8 주가 소요됩니다.
* 일정 조정에 따라 약간 다를 수 있습니다. 원하는 경우 기간을 조정하려면 저희에게 연락하십시오. - Q 온라인으로 선택할 수 있습니까?
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가능합니다.
그러나 우리는 구인 제안 전에 적어도 한 번 회사에 오라고 요청합니다. - Q 등록했기 때문에 근무 시간이나 휴일 후 인터뷰가 가능합니까?
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기본적으로 우리는 정규 시간 내에 요청합니다 (9 : 30-18 : 30). 조정하기 어려운 경우 저희에게 연락하십시오.
- Q 신청서를 반환 할 수 있습니까?
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제출 된 서류는 반환되지 않습니다. 회사의 규칙에 따라 엄격하게 유지되며 저장 기간이 끝난 후에 적절한 방식으로 처분합니다.
- Q 나는 과거에 선정되었습니다.
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가능합니다.
과거 신청서의 일수에 따라 거부 될 수 있습니다. - Q 동시에 여러 직종을 신청할 수 있습니까?
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가능합니다.
동시에 여러 직업을 신청하면 경력과 적성을 고려하여 선택을 진행할 것입니다. - Q 인터뷰 나 인터뷰 중에 옷과 소지품에 대한 사양이 있습니까?
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인터뷰 중에 옷에 대한 사양은 없지만 가능한 한 평범한 옷으로 응답을 요청합니다 (일상의 옷에서 자신의 색을 이해할 수있는 스타일).
소지품의 사양은 없습니다. - Q 회사를 방문 할 때 운송 비용이 지불됩니까?
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우리는 선택의 과정과 결과에 관계없이 교통비를 제공하지 않습니다.
교육 및 작업 스타일에 대해
- Q 어떤 종류의 교육 시스템이 있습니까?
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기본적으로 OJT의 교육입니다.
- Q 자기 개발에 대한 지원이 있습니까?
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기술 개선에 필요한 책은 회사 비용으로 구입할 수 있습니다. 우리는 또한 입력 훈련으로 테마파크 검사, 극장 및 미술 감상을 적극적으로 권장합니다.
- Q 휴가 시스템에 대해 알려주세요.
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완전한 2 일 시스템 외에도 여름과 겨울 휴가 및 유급 휴가 시스템이 있습니다.
신제품의 출시 날짜와 같이 1 년에 여러 번 일할 가능성이 있지만 유료 공휴일, 전학 휴가 또는 초과 근무 수당이 있습니다. - Q 집에서 일할 수 있습니까?
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원칙적으로, 당신은 회사에서 일할 것입니다. 가족 상황으로 인해 집에서 일하고 싶다면 저희에게 연락하십시오.
- Q 부작용을 할 수 있습니까?
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(조건과 함께) 가능합니다. 원하는 경우 저희에게 연락하십시오.
인사 시스템 및 과제에 대해
- Q 과제 부서는 어떻게 결정됩니까?
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해당 직무 유형과 경력 계획에 따라 결정됩니다. 비즈니스 목표와 사람의 적성 외에도 배치가 수행 될 수 있습니다.
- Q 부서 이체가 있습니까?
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사람의 소원, 직무 유형 및 회사의 편의에 따라 전학이 있습니다.
회사의 양도 상담의 경우, 그 사람의 의도를 존중하는 사람과 인터뷰를 통해 결정됩니다. - Q 이전이 있습니까?
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현재 상황이 없습니다.
- Q 보너스 메커니즘은 무엇입니까?
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현재, 여름과 겨울의 합의 보너스 (기본 급여 x 1.5 개월 고정) 1 년에 두 번+비즈니스 성과입니다.
- Q 확정 기부금 연금 시스템이 있습니까?
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우리는 기업 정의 기부금 연금 시스템 (401k)을 도입했습니다.
기업 문화에 대해
- Q 활동적인 사람의 특성이 있습니까?
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벤처의 마음은 강력한 기업 문화이기 때문에 독립적이고 적극적으로 함께 일할 수있는 사람들은 활동적입니다. 또한 빠른 방식으로 사물을 움직이는 속도와 회사 내부와 외부와 관련된 의사 소통 기술이 필요합니다.
- Q 다양한 것들에 도전 할 수있는 문화가 있습니까?
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자신의 아이디어를 주면 경력이나 회사 역사에 관계없이 누구나 새로운 것을 도전 할 수있는 환경입니다. 물론 제안 당시에는 증거와 논리, 준비 및 책임이 동반 될 것입니다.
- Q 직원들 사이에 풍부한 의사 소통이 있습니까?
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우리 회사에서는 "성소"또는 때로는 "별명"이라고 불리는 문화입니다. 상사와 회사 역사에 관계없이 의견이 논의하기 쉬운 기업 문화입니다. 부서 이외의 커뮤니케이션 및 내부 행사도 적극적으로 개최되고 있습니다.