常问问题
关于选择
- Q 是否需要任何资格？
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在选择阶段不需要特定的资格。
- Q 我需要语言技能吗？
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选择不需要语言能力。随着我们公司加速全球扩张，我们看到了更多与海外客户互动的机会，因此欢迎那些想在全球范围内工作的人。外国员工今天仍然活跃。
- Q 有实习系统吗？
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目前尚未接受实习系统。
- Q 即使我是外国国民，我也可以申请吗？
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有可能。外国员工今天仍然活跃。
- Q 新毕业生或已经毕业生可以申请吗？
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我们目前不接受新毕业生或前毕业生的招聘。这仅适用于职业雇用。
- Q 关于选择过程
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文档筛选>访谈（2次）>收据
*可以根据位置和情况进行更改 - Q 选择过程需要多长时间？
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从文档筛选到工作机会，大约需要6到8周。
*时间表可能会根据时间表调整而略有不同。请与我们联系，并根据您的喜好进行调整。 - Q 可以在线选择吗？
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有可能。
但是，我们要求您在收到工作机会之前至少访问我们一次。 - Q 我目前正在工作，所以在工作时间还是假期后可以接受面试？
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基本上，我们要求您在常规时间表（9：30-18：30）内要求您订单。如果您发现很难进行调整，请与我们联系。
- Q 我可以返回申请文件吗？
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提交的文件尚未退还。我们将严格根据法规存储该产品，并在保质期过期后以适当的方式处理产品。
- Q 我过去曾被选中，但是有可能重新应用吗？
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有可能。
根据以前申请以来的天数，我们可能无法接受您的订单。 - Q 是否可以同时申请多个职位？
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有可能。
如果您同时申请多个职位，我们将考虑您的背景和才能进行选择。 - Q 是否有任何穿着或在面试中带来什么的规格？
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没有指定的面试服装，但是我们要求您尽力穿休闲衣服（这种风格可以让您使用通常的服装理解自己的颜色）。
没有您带来的具体规范。 - Q 当我访问公司时，会支付运输费用吗？
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无论选择过程或结果如何，都没有提供运输费用。
教育和工作风格
- Q 有哪种培训系统可用？
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基本上，将在OJT进行培训。
- Q 您对自我发展有任何支持吗？
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允许在公司支出以提高技能所需的书籍。我们还积极建议检查主题公园，将戏剧和艺术视为输入培训。
- Q 请告诉我有关休假系统的信息。
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除了每周两天的休假外，还有一个夏季和冬季假期和带薪休假系统。
您有可能每年几次度假，例如在新产品的发行日期，但是您将获得替代假期，替换假期或加班津贴。 - Q 我可以在家工作吗？
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通常，您需要在工作中工作。如果您想因家庭情况而在家工作，请与我们联系。
- Q 我可以做一份工作吗？
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可能（适用条件）。如果您有兴趣，请与我们联系。
关于人员系统和任务
- Q 分配的部门如何决定？
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该决定将基于您应用的工作类型和个人的职业计划。可以考虑业务目标和个人的才能来进行搬迁。
- Q 有任何部门变更吗？
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可能会发生变化，具体取决于该人的转让要求，职业能力和公司情况。
在公司的转让请求中，该决定将通过对个人的采访做出，同时尊重个人的意愿。 - Q 有转移吗？
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没有目前的情况。
- Q 奖金如何工作？
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目前，该公司每年两次提供两次夏季/冬季（基本工资x 1.5个月），并根据绩效提供财务奖金。
- Q 是否有明确的缴费养老金计划？
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我们已经引入了基于公司的定义缴款养老金系统（401K）。
关于公司文化
- Q 活跃的人是否有任何特征？
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由于公司具有强烈的冒险态度，因此可以将所有东西变成自己并积极主动而活跃的人都很活跃。在跟上事物的急流以及涉及公司内部和外部的沟通技巧时，要有一种速度感，这也是必不可少的。
- Q 是否有一种文化可以尝试各种事情？
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如果您举手并提出想法，任何人都可以通过尝试新事物（无论他们的职业或公司历史如何）来挑战自己。当然，在提出建议时，您需要显示基础和逻辑，并准备好并负责一路完成。
- Q 员工之间有很多沟通吗？
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我们公司具有一种通过“ san-ki”或有时用“昵称”互相呼唤的文化。无论老板，下属或公司历史如何，公司文化都很容易分享意见。部门间的沟通和内部事件也被积极举行。