常問問題
關於選擇
- Q 是否需要任何資格？
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在選擇階段不需要特定的資格。
- Q 我需要語言技能嗎？
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選擇不需要語言能力。隨著我們公司加速全球擴張，我們看到了更多與海外客戶互動的機會，因此歡迎那些想在全球範圍內工作的人。外國員工今天仍然活躍。
- Q 有實習系統嗎？
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目前尚未接受實習系統。
- Q 即使我是外國國民，我也可以申請嗎？
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有可能。外國員工今天仍然活躍。
- Q 新畢業生或已經畢業生可以申請嗎？
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我們目前不接受新畢業生或前畢業生的招聘。這僅適用於職業僱用。
- Q 關於選擇過程
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文檔篩選>訪談（2次）>收據
*可以根據位置和情況進行更改 - Q 選擇過程需要多長時間？
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從文檔篩選到工作機會，大約需要6到8週。
*時間表可能會根據時間表調整而略有不同。請與我們聯繫，並根據您的喜好進行調整。 - Q 可以在線選擇嗎？
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有可能。
但是，我們要求您在收到工作機會之前至少訪問我們一次。 - Q 我目前正在工作，所以在工作時間還是假期後可以接受面試？
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基本上，我們要求您在常規時間表（9：30-18：30）內要求您訂單。如果您發現很難進行調整，請與我們聯繫。
- Q 我可以返回申請文件嗎？
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提交的文件尚未退還。我們將嚴格根據法規存儲該產品，並在保質期過期後以適當的方式處理產品。
- Q 我過去曾被選中，但是有可能重新應用嗎？
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有可能。
根據以前申請以來的天數，我們可能無法接受您的訂單。 - Q 是否可以同時申請多個職位？
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有可能。
如果您同時申請多個職位，我們將考慮您的背景和才能進行選擇。 - Q 是否有任何穿著或在面試中帶來什麼的規格？
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沒有指定的面試服裝，但是我們要求您盡力穿休閒衣服（這種風格可以讓您使用通常的服裝理解自己的顏色）。
沒有您帶來的具體規範。 - Q 當我訪問公司時，會支付運輸費用嗎？
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無論選擇過程或結果如何，都沒有提供運輸費用。
教育和工作風格
- Q 有哪種培訓系統可用？
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基本上，將在OJT進行培訓。
- Q 您對自我發展有任何支持嗎？
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允許在公司支出以提高技能所需的書籍。我們還積極建議檢查主題公園，將戲劇和藝術視為輸入培訓。
- Q 請告訴我有關休假系統的信息。
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除了每週兩天的休假外，還有一個夏季和冬季假期和帶薪休假系統。
您有可能每年幾次度假，例如在新產品的發行日期，但是您將獲得替代假期，替換假期或加班津貼。 - Q 我可以在家工作嗎？
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通常，您需要在工作中工作。如果您想因家庭情況而在家工作，請與我們聯繫。
- Q 我可以做一份工作嗎？
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可能（適用條件）。如果您有興趣，請與我們聯繫。
關於人員系統和任務
- Q 分配的部門如何決定？
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該決定將基於您應用的工作類型和個人的職業計劃。可以考慮業務目標和個人的才能來進行搬遷。
- Q 有任何部門變更嗎？
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可能會發生變化，具體取決於該人的轉讓要求，職業能力和公司情況。
在公司的轉讓請求中，該決定將通過對個人的採訪做出，同時尊重個人的意願。 - Q 有轉移嗎？
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沒有目前的情況。
- Q 獎金如何工作？
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目前，該公司每年兩次提供兩次夏季/冬季（基本工資x 1.5個月），並根據績效提供財務獎金。
- Q 是否有明確的繳費養老金計劃？
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我們已經引入了基於公司的定義繳款養老金系統（401K）。
關於公司文化
- Q 活躍的人是否有任何特徵？
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由於公司具有強烈的冒險態度，因此可以將所有東西變成自己並積極主動而活躍的人都很活躍。在跟上事物的急流以及涉及公司內部和外部的溝通技巧時，要有一種速度感，這也是必不可少的。
- Q 是否有一種文化可以嘗試各種事情？
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如果您舉手並提出想法，任何人都可以通過嘗試新事物（無論他們的職業或公司歷史如何）來挑戰自己。當然，在提出建議時，您需要顯示基礎和邏輯，並準備好並負責一路完成。
- Q 員工之間有很多溝通嗎？
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我們公司具有一種通過“ san-ki”或有時用“暱稱”互相呼喚的文化。無論老闆，下屬或公司歷史如何，公司文化都很容易分享意見。部門間的溝通和內部事件也被積極舉行。