よくある質問

選考の段階で必要な資格は特にございません。

選考においては、語学力は必須ではありません。グローバル展開を加速させる当社では海外と関わる場が増えていきますので、グローバルに活躍したい方は歓迎です。現在も外国人スタッフが活躍しています。

インターンシップ制度は現在は受けつけておりません。

可能です。現在も外国人スタッフが活躍しています。

新卒／既卒の方の採用は現在受け付けておりません。中途採用の方のみが対象となります。

書類選考　＞　面接（2回）　＞　内定
※ポジションや状況に応じて変更する可能性があります

書類選考から内定まで、6～8週間程度です。
※日程調整次第で多少前後することがあります。ご希望に応じて、期間の調整は可能ですのでご相談ください。

可能です。
ただし、内定までに一度はご来社をお願いしています。

基本的には当社の定時時間内（9:30～18:30）でお願いをしております。調整が難しい方はご相談ください。

ご提出書類は返却しておりません。当社規程に則って厳重に保管し、保存期間終了後に適切な方法で処分します。

可能です。
過去応募からの経過日数によってはお断りさせていただく場合がございます。

可能です。
同時に複数の職種に応募いただいた場合、ご経歴や適性を考慮して選考を進めさせていただきます。

面接時の服装に指定はありませんが、極力私服（普段の服装でご自身のカラーがわかるスタイル）でのご対応をお願いしています。
持ち物の指定は特に設けておりません。

選考のプロセス・結果に関わらず交通費の支給はしておりません。

基本的にはOJTでの研修となります。

スキルアップに必要な書籍類は会社経費での購入を認めています。また、インプット研修としてテーマパーク視察や演劇・アート鑑賞などを積極的に推奨しています。

完全週休二日制に加えて、夏季・冬期休暇と有給休暇制度がございます。
新商品の発売日など年に数回休日出勤の可能性がありますが代休・振替休日または時間外手当の支給があります。

原則としては出社での就業となります。ご家庭の事情などで在宅勤務を希望される方はご相談ください。

可能です（条件あり）。ご希望の方はご相談ください。

応募された職種、ご本人のキャリアプランをベースに決定します。ビジネス目標や本人の適性などを加味して、配置転換が行われる場合もございます。

本人の異動希望、職種適性や会社都合に応じて異動があります。
会社からの異動打診の場合も、本人の意向を尊重しつつ、最終的には本人との面談によって決定します。

現状はありません。

現在は夏冬（基本給×1.5か月固定）年2回+業績に応じた決算賞与となります。

企業型確定拠出年金制度（401K）を導入しています。

ベンチャーマインドが強い社風なので何事も自分ごと化して主体的・能動的に取り組める人が共通して活躍しています。めまぐるしく物事が動く環境についていくスピード感、社内外を巻き込むコミュニケーションスキルも必須です。

自ら手を挙げアイデアを出せばキャリアや社歴に関係なく誰でも新しいことにチャレンジができる環境です。もちろん、提案の際には根拠やロジックを示すこと、最後までやり切る覚悟と責任が伴います。

当社では役職関係なく、「さん付け」や、時には「あだ名」で呼び合う文化です。上司部下や社歴に関係なく、意見が言い合いやすい社風です。部署を超えたコミュニケーションや社内イベントも活発に行われています。